北京二中院副院长：完善法官员额退出机制 不能胜任者下

人民网北京6月2日电 今天，北京市第二中级人民法院副院长王金山做客人民网谈如何打造一流审判团队。在访谈中，他表示，要以错案责任追究，过问案件全程留痕等机制为基础完善法官员额的退出机制，形成“入额法官不胜任者下”的良性机制。点击进入访谈直播页面

王金山在访谈中介绍，北京市第二中级人民法院以入额法官作为核心，组建好以法官为主体，以审判辅助人员分工协作、密切配合、相对比较固定的一个专业化的审判团队，来实现审判团队与合议庭的协调运转。王金山表示，在审判团队的运行中，要以责权利一致为原则，严格执行权力清单、行为清单和责任清单，健全权责清晰、权责统一、监督有序、制约有效的审判权的运行机制。还要以终身负责为导向，健全完善司法责任的链条，全面推行办案责任制。

“比如说，我们要建立审判质量的瑕疵考评，即便你这个案子没有错，但是从高标准来讲，你的案件可能有一些个别瑕疵，包括程序瑕疵、文书瑕疵等，也包括我们要完善研究错案责任追究，还有谁要过问案件全程留痕等这些都是研究法官司法责任的问题。”王金山介绍，北京市二中院将以这个为基础，完善法官员额的退出机制。“对于因为身体、能力、水平这些原因，而不适于法官的工作要求，也要探索实行退出机制，来进一步督促入额法官尽职尽责，形成能上能下，能者上，不胜任者下的良性机制。”王金山表示。

“我们院局级以上的领导干部有11名，这次首批入额，实际入额3名，入额比例是27%，中层领导干部有68名，实际入额的是32名，入额比例是47。在一线审判人员当中，符合条件，报名申请的有140多名，实际上入额了113，达到了79%。”王金山介绍，司法改革首批入额，北京市二中院有150多名法官入额。北京市二中院初步考虑组建新型审判团队，团队既是办案的责任主体，也是管理考核单元的理念，建立由三到四名法官，加两名至四名法官助理，加两至四名书记员这一个审判团队，改变以往的一审一书的团队模式。并建立各个成员全覆盖的动态考核，科学设定法官考评委员会的责任、程序，进一步体现出法官自我管理、自主考核、专业化运作特色。

郑云龙律师执业于内蒙古红城律师事务所，是赤峰诚远法律咨询服务有限公司首席合作律师。草原狼公益戒毒禁毒志愿者联盟成员；草原狼刑辩网络公益学院（赤峰）毒品犯罪辩护研究中心主任；赤峰政府采购专家库法律专家；赤峰毒品犯罪辩护律师。

郑律师专业领域：刑事案件（毒品犯罪）、行政案件、招投标、政府采购。

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